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Bilan de compétences

Vous rêvez depuis toujours d’exercer votre métier passion. Vous avez envie de créer votre activité, d’être votre propre patron. Votre santé vous limite dans votre poste actuel : vous voulez vous reconvertir pour une poursuite sereine de votre carrière.

Toutes ces raisons, et bien d’autres encore, poussent chaque année nombre d’actifs à réaliser un bilan de compétences. Cette prestation est encadrée par la loi.
Il est vrai qu’un bilan réclame un certain investissement personnel. Mais il s’agit avant tout d’une démarche enrichissante.

Cap Horizon, organisme agréé de formation, vous assure un suivi bienveillant et confidentiel pour un bilan de compétences réussi.

Un bilan accessible à tous les actifs

Dans l’immense majorité des cas, les actifs avec 3 à 5 années d’expérience professionnelle peuvent effectuer un bilan de compétences :

  • Salarié du secteur privé (CDD et CDI) ou public
  • Demandeur d’emploi
    Dans ce cas, vous avez la possibilité d’intégrer à votre bilan, des stages dans l’entreprise de votre choix
  • Créateur d’entreprise

 

Les objectifs du bilan de compétences

L’article L6313-4 du Code du travail expose les objectifs du bilan de compétences.

  • Analyser ses compétences professionnelles et personnelles
  • Connaître ses aptitudes et motivations
  • Définir un projet professionnel ou de formation

 

Lieu et durée

  • En centre de formation ou à distance
  • Durée légale de 24 heures maximum, réparties sur plusieurs sessions :
    • 16 h d’accompagnement avec plusieurs entretiens
    • 3 h de tests et de restitution
    • 5 h d’enquête métier
 

Séléctionnez la date souhaitée

1 800€ TTC

Finançable avec le CPF

A distance

Pornic

Saint Nazaire

Chaumes en Retz

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Comment se passe un bilan de compétences ?

Votre bilan se compose de 3 phases, définies et détaillées par le Code du travail.

1. Diagnostic de votre demande : mieux vous connaître

  • Écoute de vos attentes et de vos besoins
  • Préparation de votre bilan personnalisé et remise de votre livret pédagogique
  • Accord sur le déroulement et les étapes de votre accompagnement

2. Exploration : une vision plus claire de votre parcours

  • Identifier vos hard skills : inventaire de vos compétences, savoirs et qualifications
  • Prendre conscience de vos soft skills : valoriser vos aptitudes humaines et comportementales
  • Analyser vos motivations
  • Évaluer vos possibilités d’évolution professionnelle, construire et/ou vérifier votre projet.

3. Synthèse et conclusion

  • Restitution et analyse des résultats de l’investigation (phase 2)
  • Examen des pistes de réalisation du projet identifié : est-il réaliste ? Si oui, comment ?
  • Mise en place d’un plan d’action / feuille de route pour la réalisation du projet professionnel
  • Programmation d’un entretien de suivi dans les 6 mois suivant le bilan
  • Remise d’une synthèse écrite, ainsi qu’un certificat de réalisation.